A DISCRIMINAÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO E O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Resumo

O presente estudo representa uma análise da evolução feminina nomercado de trabalho, isto é, asmudanças do seu trabalho, habilidades que se encaixam no seu novo perfil profissional e suas principaiscaracterísticas no ambiente organizacional. Atualmente as mulheres não procuram apenas um trabalhopara auxiliar suas necessid ades particulares, elas procuram algo que a satisfaçam, com isso elas veemse especializando e ocupando diversas áreas, várias funções e se sobressaindo cada vez mais nasrealizações, conquistam a confiança do empregador e de sua equipe, demonstram coragem, força eobjeção e vem sendo consideradas mais eficientes para assumir cargos de lideranças, pois com suacompetência e simpatia se tornam peças importa ntes para a organização, evidenciando cada vez maissua evolução no mercado de trabalho . Baseado nas referencias pesquisadas, nota se que há umadificuldade de aceitação, mesmo no atual mundo moderno de não inserir a mulher no ambienteorganizacional como chefia, sendo mau vista por alguns gestores. Por fim o tema conclui se tratando dadiscriminação mulher no mercado de trabalho que atualmente compõe o teto de vidro, significandodiscriminatório caraterizado pela sociedade em que a mulher deveria ser ins erida apenas no cuidado dolar, não havendo a necessidade de buscar o sustento fora de casa. É de suma importância destacar,que para a mulher alcançar uma carreira profissional no mercado de trabalho, o Recursos Humanosdeve inserir em programas dentro da organização que possa possibilitar o seu crescimento comrecompensas de modo que incentive seu desenvolvimento. Neste estudo, foi possível analisar o papeldas práticas de recursos humanos como facilitadoras ou inibidoras da conciliação trabalho vida familiar.Através de pesquisas, analisamos ainda, como os gestores de recursos humanos de cada empresa, atorcentral do sistema, interpretam e analisam tais problemas e o modo como procuram responder a estedesafio através das suas práticas de gestão.