IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA NO ÂMBITO DO SISTEMA DE SAÚDE

Resumo

A implantação do plano de carreira no âmbito do sistema de saúde, foca na intensa competitividade presenciada nos últimos anos, apresentando este como uma ferramenta de gestão para o setor de recursos humanos na empresa. Tendo como objetivo traçar uma análise sobre o impacto que programas motivacionais, tais como plano de carreira, planos de cargos e salários possuem sobre os trabalhadores. De forma avaliar o quanto a desmotivação pode influenciar e impactar na produtividade dos funcionários, e nos resultados organizacionais. Foram utilizadas pesquisas bibliográficas sobre o tema, com base em artigos atuais e livros, assim como pesquisa de campo em empresa do ramo de saúde para avaliar a importância do plano de carreira como ferramenta motivacional. A pesquisa de campo realizada resultou na confirmação de que a falta destes elementos diminui a produtividade e qualidade no desempenho dos colaboradores o que se torna fundamental pensar em motivação num mercado competitivo, tanto de produtos e serviços quanto de capital humano. A contribuição deste trabalho é estudar ambas as partes e encontrar soluções e trazer melhorias entre relação empresa e colaborador e identificar erros de planejamento dentro da organização para trazer benefícios tanto para a empresa quanto para os funcionários.