A DISCRIMINAÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO E O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Resumo
O presente estudo representa uma análise da evolução feminina no
mercado de trabalho, isto é, as
mudanças do seu trabalho, habilidades que se encaixam no seu novo perfil profissional e suas principais
características no ambiente organizacional. Atualmente as mulheres não procuram apenas um trabalho
para auxiliar suas necessid ades particulares, elas procuram algo que a satisfaçam, com isso elas veem
se especializando e ocupando diversas áreas, várias funções e se sobressaindo cada vez mais nas
realizações, conquistam a confiança do empregador e de sua equipe, demonstram coragem, força e
objeção e vem sendo consideradas mais eficientes para assumir cargos de lideranças, pois com sua
competência e simpatia se tornam peças importa ntes para a organização, evidenciando cada vez mais
sua evolução no mercado de trabalho . Baseado nas referencias pesquisadas, nota se que há uma
dificuldade de aceitação, mesmo no atual mundo moderno de não inserir a mulher no ambiente
organizacional como chefia, sendo mau vista por alguns gestores. Por fim o tema conclui se tratando da
discriminação mulher no mercado de trabalho que atualmente compõe o teto de vidro, significando
discriminatório caraterizado pela sociedade em que a mulher deveria ser ins erida apenas no cuidado do
lar, não havendo a necessidade de buscar o sustento fora de casa. É de suma importância destacar,
que para a mulher alcançar uma carreira profissional no mercado de trabalho, o Recursos Humanos
deve inserir em programas dentro da organização que possa possibilitar o seu crescimento com
recompensas de modo que incentive seu desenvolvimento. Neste estudo, foi possível analisar o papel
das práticas de recursos humanos como facilitadoras ou inibidoras da conciliação trabalho vida familiar.
Através de pesquisas, analisamos ainda, como os gestores de recursos humanos de cada empresa, ator
central do sistema, interpretam e analisam tais problemas e o modo como procuram responder a este
desafio através das suas práticas de gestão.
